党员分类管理要做好“六个方面”

　　基层党建工作之基，在于党员作用发挥。党员作用发挥之要，在于党员教育管理。当前，做好党员分类管理工作，是新形势下党建工作的重中之重。

 

　　普通党员常态化管理。对一般党员，要认真落实“三会一课”、组织生活会等组织生活制度。产业工人、农民、年龄较大等党员可以以传统教育培训形式为主，青年党员应当积极利用互联网等新兴方式吸引他们参加学习，实现现代化教育管理。

 

　　高知党员专业化管理。当前，很多非公企业中存在大量高学历、高技能类党员，这就要求我们应当在政治理论基础上，加大专业技能、经营管理等方面的教育管理。同时，应当强化“双向进入、交叉任职”制度，使更多高知识、高技能党员充实到企业领导层，建强班子队伍。

 

　　流动党员动态化管理。定期开展流动党员排查，建立完善流动党员动态管理台账。充分利用“互联网+”形式，探索建立网络党支部，方便学习及开展工作。建立规范化组织关系转接流程，积极落实转接过程中的信息核实工作，实现流出地和转入地无缝对接，杜绝“口袋党员”现象的发生。

 

　　困难党员关爱化管理。对行动不便、身患重病等情况的党员，要采取上门送学，解决困难等形式的关怀行动，积极与相关部门协调，根据情况配置志愿服务者或服务队，建党节及国庆节等特殊节日，应当走访慰问，给他们带去党的关爱和温暖。

 

　　发展党员高效化管理。组织开展具有特色、内容丰富，上接天线、下接地气的党建载体活动，吸引一心向党、表现积极的群众参与，提升他们的入党热情。新发展的党员要交任务、压担子，在重要岗位加以锻炼。区分好“打短工”、流动性较大的不适合发展人员，做好统筹规划，提高发展党员工作的效率。

 

　　处置党员稳妥化管理。按照重教育、慎处置和“治病救人”的原则，严格依据党内相关规定，采取相应措施予以处置。对限期改正的，落实专人帮助教育，并定期听取其在学习、思想和工作等方面情况的汇报，对已劝退或除名的，做好思想安抚，并继续关心和团结他们，引导其更好地做好日常工作。