如何才能成为联合国的高薪译员？

峰岭（马雪松），联合国秘书处大会和会议管理部中央规划和协调司司长，原外交部翻译室领导，多次担任国家领导人首席翻译。

联合国的职业不仅稳定，而且是超稳定，一般进去就一直干到退休了…

联合国非常重视翻译在译入语上的修养。为保证翻译质量，严格要求笔译人员译入母语，而不能译出母语…

近年来招聘的人员中，相当比例的人员专业不是英语，而是法律、财经和国际金融…

联合国的翻译凭什么这么牛？

联合国是世界上最大、最具代表性的国际组织，是多边外交最活跃的场所。其全球性也体现在它所使用的多种正式语文中。由此，翻译对于联合国顺利运转和各会员国沟通与交流是不可或缺的。同时，翻译不仅是语言平等问题，更重要的是各国平等参与制定政策的政治问题。在联合国，翻译不仅发挥着实际作用，也具有象征意义。

联合国的翻译工作从其成立第一天起就开始了。它涵盖阿、中、英、法、俄、西六种正式语文的同声传译、笔译、编辑、逐字记录、文字处理等。在各个工作地点从事与语言相关工作的有上千人。仅以中文笔译为例。联合国在五个工作地点（纽约、日内瓦、维也纳、内罗毕和曼谷）有中文笔译服务。其中规模最大的是纽约。纽约的中文笔译处有64名笔译人员，包括11名资深审校（相当于国内的译审）。

联合国对翻译人员有着严格的要求，仅以笔译人员的职位为例，共分为P2、P3、P4和P5四档。P2为协理笔译员，是刚开始工作、没有长期翻译经验的笔译人员，一般经过两年的试用期，表现令人满意后转为P3，并获得长期合同（相当于终身合同）。 P3为翻译，其主要任务是翻译初稿。 P4为审校，其职责是审定译文或自译自审。 P5为资深审校，主要职责是审定内容极为敏感、复杂或技术性很强的译文；翻译内容极为敏感、复杂或技术性很强的文本，同时要有一定的管理、协调能力（如中文笔译处的每位P5都是对应大会各主要委员会的小组组长），并具有出色的分析能力和中英文撰写能力。 一般从进入联合国到晋升为P5要经过20年左右的时间，而且因职务有限，只有出类拔萃的审校才能晋升。

那么联合国对笔译人员的具体要求是什么呢？

既要精通原文，还要精通母语

联合国笔译人员的“核心能力”(corecompetencies)第一条就是要精通主要工作语言，也就是通常所说的“母语” (excellent command   of the main language)。

此处的“精通”意味着熟练掌握语言的精妙之处和语言背后的文化。这一点被认为理所当然，但实际上常令人感到差强人意。在实践中我们感到对母语的掌握在很大程度上影响了将原文（尤其是新的概念）转换为准确、通顺的译文。作为笔译，吃准原文是最起码的要求。但要再提高，就是拼中文。

正因为如此，联合国非常重视翻译在译入语上的修养。为保证翻译质量，严格要求笔译人员译入母语，而不能译出母语，如中文处只做英/法/西/俄译为中文。如在极个别的情况下需要做中译英（如英文处懂中文的员工人手不足），则中文处只能译初稿，而一定要英文处的审校最后把关。

再来就是要精通原文（excellent command of a passive language）。

联合国的笔译人员常年在极大的压力下从事敏感的工作，这就意味着他们对原文的掌握要非常扎实。正像口译人员要适应不同口音的发言一样，笔译人员所处理的是不同国家、不同教育程度的人所写的英语。

此外，联合国是193个会员国之间开展多边外交的场所，联大、安理会、经社理事会等通过的决议都是各个会员国“磋商”出来的妥协产物。因为联合国主要机构通过决议时遵循的是“协商一致”的原则，也就是只要有一个国家强烈反对，决议就通不过。而各国代表立场不同、关切不同、要求不同、理解不同，因此，为了达成“协商一致的原则”，各国不仅在实质立场上要有取有予，在文字上也要加以反映。当立场的差异难以弥合而又不能各说各话时，就要搞文字游戏，做到表面上看不出分歧。为了做到这种“不一致中的一致”（即实质不一致但文字上一致），各位代表常常八仙过海，各抒己见，或置英语语法于不顾，或用词怪僻，让人似懂非懂，或把句子绕来绕去，弄得云山雾罩。此类有意和无意之举也是造成联合国英语与众不同，甚至莫名其妙的主要原因之一。有人将这种决议戏称为“天书”。有人称联合国文件的英文为 UN speak 或 UNese或者干脆叫un-English (以至于联合国文件的中文译文也因此被戏称为“un-Chinese”)。 所以，联合国的翻译不能仅仅是跨语言的转换，而必须是跨文化的沟通，不仅仅是文字上的转换，而必须为形形色色的受众所接受。

既要做“专家”，还要做“杂家”

首先，一定要做“杂家”。 联合国处理的问题极为庞杂，涉及人类社会的方方面面，而且其范围还在不断扩展。新的概念、新的词汇层出不穷。在联合国做翻译就像穿上了红舞鞋，要不断学习才能跟上形势的发展。尽管纽约中文处有64名高素质的笔译人员，但谁都不能只当“偏才”。一名笔译一天中可能接触各类文件。上午先做裁军文件，中午又干安理会关于某维和特派团的决议草案，下午再做关于可持续发展的文件。所以适应性要强；

其次，要争取做“专家”。所有的资深审校都必须至少有一个精通的领域（不论是国际法、裁军、财务、审计还是人权）及多年翻译该领域文件的经验，要能够处理该领域中最复杂、最敏感、技术性最强的文件，要能够透过表面文字，吃透原文、把握细微之处，抓住并传递正确的信息。审校和资深审校的区别往往就在于对内容的把握程度。近年来招聘的人员中，相当比例的人员专业不是英语，而是法律、财经和国际金融。我们鼓励所有员工在进入中文处后，要先做“杂家”，再结合自己的兴趣、专业和特长，开发自己的专长。

既要热爱工作，还要有政治敏感性

热爱笔译工作。这还用说吗？你会说当然了。那你能几十年如一日地认真从事笔译工作吗？从某个角度说，联合国的职业不仅稳定，而且是超稳定，一般进去就一直干到退休了。比如中文处目前最小的员工2010年进来，2044年62岁时退休。联合国正酝酿推迟至65岁退休，也就是说她可能在中文处干37年笔译。这就要求不仅爱翻译，而且一定要对国际政治有一定兴趣，热爱联合国所代表的崇高的事业。也就是不能仅仅把笔译当成一项养家糊口的职业而咬牙坚持，而要当成自己喜爱的事业。联合国的翻译要有历史责任感，因为我们的产品不是转瞬即逝，而常常是要留在历史中，为后人反复引用，且对国家政策产生影响的。  

联合国是一个政治性的国际组织，即使表面上很技术性的琐碎问题都有政治敏感性，联合国文件可以说是这种政治性的集中体现。所以作为笔译人员，脑子里要始终绷着这根弦。否则似乎无伤大雅的错译都有可能产生爆炸性的政治后果。

由此可见，联合国的笔译人员是多面手，综合素质要求高。不仅要有出色的中英文水平、翻译水平和“一专多能”的知识面，还必须有很强的分析、研究和查找资料的能力，较高的电脑水平和较强的沟通能力。

这是做好政治和外交翻译的生命，如果这条准线把握不住，即使语言基础再好、翻译技巧再高，恐怕也难以胜任。

怎么进入联合国从事笔译工作呢？

那么怎么进入联合国从事笔译工作呢？ 可以说并不容易。所有笔译人员必须通过联合国组织的竞争性考试才能进入候聘名单，录取率在0.5%到1%之间。而且联合国在主要工作地点严格区分笔译和口译，不允许笔译人员做口译，也不允许口译人员做笔译，除非通过相关的竞争性考试。只有在内罗毕和曼谷这样的小型工作地点才不那么严格。

当然，联合国为招聘到高水平的笔译人员，还开展了一系列外联活动，主要措施就是同全球23所大学签署了备忘录，涵盖所有六种正式语文，其中在中国有三所大学，即北外，上外和广外。根据双方的协议，联合国大会部向相关院校提供教材，介绍联合国的工作机会及要求，参与设计课程，并鼓励员工结合探亲假举办讲座，参与授课和结业考试。各个语文处每年春、夏举办两次各为期两个月的实习活动，一般从每个签署了备忘录的院校招收一名在校翻译硕士生，结合实战对他们进行培训。

比如中文处每次招收三位实习生，每人配以一位审校做导师。他们参与翻译联合国的文件，译稿由导师审改后向他们提供详尽的反馈。这样的实习过程对实习生的锻炼价值非常之大。近五年最终通过选拔考试的考生中超过50%来自以上高校。