英国求职 | 毕马威简化招聘流程，德勤决定不看学生背景

如果你是学会计金融的，你一定知道普华永道、毕马威、德勤、安永——世界四大会计师事务所。

近日，KPMG(毕马威)决定缩短招聘过程，因为近几年的毕业生宝宝们不开心了~

应聘者：我要走了。

毕马威：为什么?

应聘者：招聘流程太长，我不开心了!

毕马威：你别走，我改。

KPMG以前的招聘流程分为三个部分，加起来要耗费好几周的时间。应聘一个工作要用十天半个月的时间……那要是成功倒还罢了，要是没成功…… 岂不是得吐血三升?

KPMG新出台的招聘流程只需要一天，如果求职者们应聘成功，可以在两个工作日内知道结果。

毕马威的主席 Simon Collins说：“我们必须这么做，我们不能让那些刚起步的小公司抢先了，他们招人招得很快。我们在和全行业的公司竞争最优秀的人才，最优秀的毕业生。这对于公司的长期成功是至关重要的。”

世界四大会计师事务所之一的毕马威也会有这种危机感？

KPMG之前做过一次调查。400个参与者，超过三分之一的人表示战线拉得太长会让人火大。并且，超过一半的人认为，即使没有被录用，公司也应该给个通知。

人才如此傲娇，难怪引如此公司竞折腰。

一个月之前，高盛银行(Goldman Sachs)把校园招聘季的现场面试改为了视频面试。这家银行每年夏天要招2500名左右的全职或暑期实习分析师。

高盛的全球人力资源主管Edith Cooper,说，我们要雇佣的不只是经济学专业或商务专业的毕业生，因为有些纯文科或者历史专业的人很可能成为下一个Lloyd Blankfein。

Lloyd Blankfein，高盛银行CEO，毕业于哈佛大学历史专业

对于招聘流程的改变，也不只是去繁从简，有些公司还使用了其它策略。

去年，Deloitte(德勤会计师事务所)表示他们在招人的时候不会让HR知道应聘者就读的学校，这样可以减少无意识的偏见，打造一个更加多元化的天才团队。

打个比方：如果一个毕业生A-level的成绩是3个B ，而他所在的学校平均成绩是三个D，那么他就是一个优秀的毕业生。

HR要发现这种有潜能的学生，而不是看他非名牌大学毕业就直接刷掉。

同样是在去年，Ernst and Young (安永会计师事务所)废除了对于毕业生A-level成绩为3个B或者二等一学位的要求。

PricewaterhouseCoopers (普华永道会计师事务所)也宣布他们将停止以A-level的成绩作为新员工入职的门槛。

这也难怪KPMG着急了，人家都在变着法的招揽人才了，它要是还继续几个星期一轮的招聘，可不就是把人才往别人家门口送?

从另一个角度来看，这么大的公司都抱着一种求才若渴的态度，作为未来的人才，你们也应该抱着求知若渴的态度。

大公司们虽说不再使用多层选拔的招聘流程，也说对学历的要求不再那么重要，但是，人家招的，还是人才。